Quanto sono soddisfatti i dipendenti del settore verde?

Quattro dipendenti su cinque in Green Land and Infrastructure danno al proprio lavoro sette o più. E’ quanto emerge da un’indagine tra dipendenti e datori di lavoro. I dipendenti sono particolarmente soddisfatti del modo in cui possono determinare il proprio lavoro e del buon clima tra colleghi.

La ricerca, guidata da Actor, è un altro risultato del contratto collettivo di lavoro del 2021 in cui si è concordato di indagare sulla felicità sul posto di lavoro nel settore. Nei mesi di maggio e giugno 2021 sono stati inviati questionari a cui hanno risposto 278 dipendenti e 35 datori di lavoro. In termini di felicità sul lavoro, sembra che la tua salute e l’atmosfera tra colleghi risaltino particolarmente. I dipendenti considerano la salute la cosa più importante per vivere la felicità sul lavoro. Oltre il 75% dei dipendenti ritiene inoltre che l’atmosfera abbia un’influenza positiva.

Circa il sessanta per cento dei dipendenti sente un’influenza positiva sulla propria felicità sul lavoro anche nei settori della sicurezza, dell’avere un buon manager, dell’equilibrio tra lavoro e vita privata e dello sviluppo di conoscenze e abilità. Su questi punti, c’è un piccolo numero di dipendenti che ne sono negativi.

Quando si tratta del tema della pressione sul lavoro, il quadro è misto. Rispetto a un grande gruppo di circa il 70% che lo ritiene positivo e quindi non trova la pressione sul lavoro un problema, c’è un gruppo di circa il 20% che percepisce la pressione sul lavoro come elevata. Indicano principalmente che non possono conciliare adeguatamente la vita professionale e quella privata. Questi dipendenti spesso citano come causa l’elevato numero di ore che devono lavorare.

Colpisce anche il fatto che il 78% dei dipendenti si dichiara soddisfatto del proprio stipendio. Tuttavia, c’è anche un gruppo di oltre il venti per cento che non è soddisfatto. 1 dipendente su 6 dichiara di avere difficoltà finanziarie. Un certo numero di questi dipendenti indica la necessità di assistenza finanziaria e un gran numero di datori di lavoro vorrebbe che questo gruppo di dipendenti ricevesse assistenza. Sulla base dei risultati di questo studio, le parti del contratto collettivo di lavoro hanno istituito un gruppo di lavoro “Pilot Money Care”. Questo gruppo di lavoro esaminerà se è possibile realizzare un progetto pilota su piccola scala nel settore su questo tema.

Altri risultati degni di nota di questo studio:

• I datori di lavoro si dichiarano felici di discutere i termini e le condizioni di lavoro con i dipendenti.
• La maggior parte dei dipendenti determina sempre o spesso come portare a termine il lavoro (oltre il 72%). Circa l’80% dei datori di lavoro dà la stessa risposta.
• La maggioranza dei dipendenti (circa il 70%) afferma di non essere mai o talvolta autorizzata a partecipare al processo decisionale su quando qualcosa dovrebbe essere fatto.
• In termini di pressione lavorativa, il 70% dei dipendenti dichiara di poter completare il proprio lavoro in tempo.
• Il 92% dei dipendenti giudica soddisfacente la propria salute.

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