La vitalità è più che essere in forma e sani

Usiamo anche la testa che usiamo per organizzare i nostri effetti personali per svolgere il nostro lavoro, secondo il Servizio di salute e sicurezza sul lavoro. Non ci sono pulsanti o interruttori per passare dal lavoro a casa. Per quanto bello sarebbe separare lavoro e vita privata, nella pratica non è fattibile. Sono collegati, soprattutto in termini di vitalità.

Jorik Visser: “Offrire abbonamenti a una palestra o mele da mensa è ben intenzionato, ma non ha l’impatto desiderato sulla vitalità dei dipendenti. La vitalità è molto più che essere in forma e in buona salute.

Se inizi la giornata pieno di energia, è probabile che anche tu inizierai a lavorare con entusiasmo. In effetti, penso che quando determinati obiettivi di vita sono legati al tuo lavoro, ottieni anche più energia dal lavoro.

Vitalità e salute

I termini vitalità e salute sono spesso confusi. La salute è se hai o meno problemi fisici e mentali di qualsiasi tipo. La vitalità è energia e gioia di vivere. Cattiva salute non significa mancanza di vitalità. La vitalità è la voglia di “attaccare” la giornata. Una persona energica nella vita può andare molto lontano, malata o sana. Qualcuno che è vitale sa cosa vuole nella vita e dove vuole andare.

La vitalità non è qualcosa a cui pensi una volta e rimani lo stesso per il resto della tua vita – Jorik Vissers

Nozioni di base sulla vitalità

Dove la vitalità è evidente per una persona, è uno spettacolo dal mio letto a un’altra. La vitalità non è qualcosa a cui pensi una volta e rimani lo stesso per il resto della tua vita. Ogni fase della vita e ogni evento importante o sconvolgente, positivo o negativo, ha un impatto sulla vitalità. Gli obiettivi sono molto importanti qui. Aggiorna gli obiettivi e quindi adatta il comportamento. Ogni individuo è in gran parte responsabile della propria vitalità, ma ciò non significa che le aziende non vi partecipino.

Il ruolo dei datori di lavoro

La vitalità dei dipendenti ha un impatto sul modo in cui lavorano. Come datore di lavoro, questo è un argomento importante. Dopotutto, i dipendenti sani sono meno assenti. Come potete contribuire alla vitalità dei vostri dipendenti? Sfortunatamente, non è così semplice come installare poltrone da massaggio in una sala relax o acquistare attrezzature per il fitness per l’ufficio. Questo riguarda solo un pubblico limitato.

Spazio alla vitalità

In definitiva, la cultura aziendale determina la vitalità dei dipendenti, e in particolare lo spazio che i dipendenti hanno all’interno dell’organizzazione per assumersi la responsabilità della loro vitalità. Come organizzazione, mostra che è importante, coinvolgi i dipendenti in un dialogo al riguardo e continua la conversazione. Soprattutto, fornisce lo spazio per trovare un approccio che funzioni per il dipendente.

giornata di vitalità quotidiana

La creazione di una cultura in cui la vitalità è centrale non avviene dall’oggi al domani. Quando l’organizzazione dedica regolarmente tempo e attenzione a questo e mostra cosa significa per l’organizzazione, la consapevolezza e la vitalità dei dipendenti aumenteranno automaticamente. La National Vitality Week ti aiuta a fare il primo passo. In definitiva, è una questione di vitalità che attira l’attenzione ogni giorno. Dopotutto, determina con quanta energia le persone iniziano la giornata su base giornaliera.