Le accuse di comportamento trasgressivo contro il presentatore di NOS Tom Egbers colpiscono anche MORES. La moglie di Egbers, Janke Dekker, è stata fino a poco tempo fa presidente del centro informazioni per il settore culturale. Diversi dipendenti di NOS hanno affermato di non aver osato andare a MORES perché lei lavorava lì. Le parti coinvolte dicono a NU.nl di mantenere la loro fiducia nella hotline ora che Dekker non c’è più.
A gennaio, Dekker ha dichiarato a NPO Radio 1 che si sarebbe dimessa immediatamente se ci fossero state informazioni su se stessa o sui membri della sua famiglia. “La reputazione della hotline viene sempre prima di tutto”, ha affermato Dekker. Lo scorso fine settimana, ha annunciato che si sarebbe dimessa e non sarebbe tornata come presidente di MORES. Amber de Vente, membro del Consiglio di Amministrazione, riprenderà le sue funzioni.
Il marito di Dekker, Tom Egbers, è uno di quelli accusati di comportamento trasgressivo a NOS Sport. MORES rispetta la decisione di Dekker di andarsene, ha detto il centro di segnalazione in una risposta. “Janke Dekker è un tipico esempio di regista onesto con un’ottima reputazione. Sotto la sua guida, il centro di reportistica è cresciuto enormemente negli ultimi anni”.
Dekker sapeva di uno degli affari di suo marito e dice che non si trattava di comportamento trasgressivo. In tal modo, contraddice testimonianze provenienti da varie fonti. di Volkskrant. Il fatto che Dekker ne dubiti apertamente solleva le sopracciglia: un centro di supporto come MORES deve essere imparziale in una situazione come questa.
“A Mores, ho sempre resistito all’eliminazione delle persone senza ascoltare entrambe le parti”, ha detto lunedì Dekker al giornale. ANNUNCIO.
L’affidabilità del Centro notifiche non è in gioco
Dopo una visita di NU.nl a diverse parti affiliate alla hotline, sembra che nessuno di loro creda che sia in gioco l’affidabilità della hotline.
“La nostra fiducia in MORES come punto in cui le persone possono riferire non è stata violata”, afferma il Kunstenbond. “Ma stiamo discutendo con il consiglio su come farlo. È giusto che Dekker non possa rimanere in questa situazione. È particolarmente doloroso che le persone che ci hanno lavorato non si siano sentite libere di riferire a MORES per anni. MORES ignorato che nella dichiarazione.”
“Ora che Janke ha fatto un passo indietro, spero che le persone si sentano abbastanza sicure da riferire a MORES”, ha dichiarato Ron Toekook, vicepresidente dell’Associazione olandese dei registi cinematografici e televisivi (NBF). “Ho piena fiducia in Amber come successore: ha una buona visione d’insieme ed è onesta”.
Meldpunt è stata fondata nel 2018 per il settore creativo
Se lavori nel settore culturale e/o creativo e ti trovi di fronte a comportamenti trasgressivi, puoi contattare MORES. La hotline è stata fondata nel giugno 2018, poco meno di un anno dopo l’emergere del movimento MeToo. Le notizie sui comportamenti trasgressivi all’interno e all’esterno dei Paesi Bassi hanno attirato molta attenzione sulla violenza (sessuale) e sul bullismo nel settore creativo.
Molte persone impegnate in comportamenti trasgressivi, gli studi hanno dimostrato. Ad esempio, il 60% degli oltre 500 intervistati in un sondaggio Kunstenbond ha subito episodi di bullismo. Molte persone non sapevano a chi rivolgersi con la loro esperienza.
Per questo nasce MORES. L’attrice Janke Dekker ha assunto la presidenza del consiglio di amministrazione. “Abbiamo notato che è difficile per molti dipendenti e liberi professionisti del settore culturale presentarsi a un consulente di fiducia al lavoro”, spiega un portavoce del Kunstenbond. Il sindacato è uno degli oltre sessanta partiti affiliati alla hotline.
“Ad esempio, se una persona di fiducia al lavoro è anche membro del consiglio di sorveglianza, può essere teso avvicinarsi a quella persona. Inoltre, c’è poca sicurezza del lavoro in questo settore e le differenze di potere tra loro sono significative. Ecco perché noi, come industria, abbiamo deciso che ci doveva essere una hotline indipendente”.
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NPO, RTL, ma anche formazioni sono affiliate a MORES
NPO e RTL, corsi come Herman Brood Academy e associazioni come ACT Actorsbelangen, tra gli altri, sono affiliati a MORES. Non ricevono alcuna anteprima dei rapporti. Hanno il Norme per agire contro comportamenti indesiderati e firmato il relativo protocollo. Con questo, le parti affermano di sapere cosa comporta un comportamento indesiderato e quale azione dovrebbero intraprendere se identificano tale comportamento.
Le persone possono condividere la loro esperienza (anche in forma anonima), ma MORES può anche aiutare le vittime con consigli. Se qualcuno vuole agire, come parlare con il datore di lavoro o “la causa” del comportamento indesiderato, anche MORES può seguirlo. Inoltre, la hotline può aiutare a segnalare o redigere un reclamo formale.
Solo i consulenti confidenziali intrattengono conversazioni e offrono aiuto. Dekker non l’ha fatto come presidente. “C’è una netta separazione tra il consiglio di amministrazione e i consulenti riservati”, spiega Toekook. “I consulenti confidenziali condividono solo il numero di segnalazioni che ricevono, nient’altro”.
NU.nl ha fatto diversi tentativi per contattare MORES. La hotline non ha ancora risposto.
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