Acquistare un cane con un budget vitale? L’imprenditore Pepijn applaude | Lavoro

Tre anni fa, Pepijn Louise, 34 anni, ha avviato la sua attività “Aanpakkers”. Con questo, aiuta le aziende in modo pratico a ottenere il massimo dai propri dipendenti. Con l’uso di un “budget vitale”, le attività e le risorse possono essere utilizzate per migliorare la salute dei dipendenti.

“Aiutiamo sempre le aziende a rendere i propri dipendenti più vitali, in modo che possano tirare fuori il meglio di sé”, afferma Pepijn. “Lo facciamo parlando con i manager, scoprendo cosa sta succedendo sul posto di lavoro e che tipo di soluzioni potrebbero aiutare. Quindi lo applichiamo.

Parte di questo è il cosiddetto bilancio di vitalità. Pepijn ha recentemente lavorato con un’azienda in cui un dipendente voleva acquistare un cane con un budget limitato. Il consulente delle risorse umane e il manager hanno avuto dei dubbi e ne è seguita una discussione. “Il dipendente ha sentito la sua energia fuoriuscire”, ha scritto Pepijn su LinkedIn.

_{Il testo continua dopo il messaggio.}

“Quando ho sentito che qualcuno voleva comprare un cane dal budget vitale, mi sono detto: è bellissimo! Perché no ? dice Pepijn. “Se rende qualcuno più in forma o più produttivo, mi sembra una buona idea.” Tuttavia, la società ha pensato diversamente. “L’idea del dipendente è quasi scomparsa nelle fogne.”

Ma secondo Pepijn, l’acquisto di un cane è un buon modo per spendere il budget vitale. “Un cane ha molta influenza sull’atmosfera lavorativa. Ad esempio, l’animale fornisce meno stress, più esercizio e più comprensione reciproca.

Pepijn lo nota lui stesso quando porta il suo cane in ufficio. “Vedo spesso persone abbandonare il lavoro per accarezzare il cane. Inoltre, è un buon momento per entrare in contatto tra loro. Crea davvero un’atmosfera positiva”, afferma Pepijn.

Pepijn ha condiviso la sua storia a riguardo su Linkedinperché lo considera un argomento importante. Il suo post è stato visto un milione di volte e ha raccolto molte reazioni positive. “I Paesi Bassi attivi devono affrontare una serie di sfide importanti. In molti settori c’è carenza di dipendenti e si sente dire regolarmente che le persone soffrono di stress ed esaurimento”, afferma Pepijn.

,,Il mio messaggio è un cenno al business: se sai cosa sta succedendo sul campo, puoi impedire alle persone di finire con lamentele di stress e esaurimento. Lo fai, tra le altre cose, lasciando che i dipendenti pensino da soli a ciò di cui hanno bisogno per poter svolgere il proprio lavoro in modo sano e felice. La scelta di un cane con il budget vitale è solo un esempio.