Con Vital Solutions, Lorraine Luchjenbroers fa della salute mentale sul posto di lavoro un argomento di discussione

Lorraine Luchjenbroers di Vital Solutions a Groningen lo ha sempre saputo: voleva diventare indipendente e fare “qualcosa” con la sua salute. Alcuni anni fa, quando la sua salute mentale è peggiorata e “spingere solo forte” non era la risposta, il seme è stato davvero piantato. Ha fondato Vital Solutions sei anni fa. Risulta essere l’inizio di un’organizzazione di successo che mira a rendere la vita delle persone più felice e più vitale.

Puntare sulla prevenzione

Luchjenbroers ha iniziato a offrire programmi sullo stile di vita. “Più tardi, ho spostato l’attenzione su Visita medica preventiva, perché volevo davvero concentrarmi sulla prevenzione. Divenne rapidamente un successo; Vital Solutions è ora diventata un’organizzazione a tutti gli effetti con colleghi super simpatici che sono appassionati quanto me.’

Sottoscrivi un abbonamento

Che simpatia!

Riceverai questo articolo da HP/De Tijd come regalo. Per supportarci e leggere più articoli di e HP/De Tijd, puoi diventare un membro in meno di un minuto a partire da soli quattro euro al mese. Per questa piccola cifra, puoi anche leggere tutti gli articoli del mensile in forma digitale.

Scegli un abbonamento

Hai già un account? Quindi accedi ora.

Con un PMO, i datori di lavoro ottengono informazioni sulla salute fisica e mentale dei dipendenti. I dipendenti ricevono anche una guida, in modo che possano mettersi al lavoro con la loro salute e felicità sul lavoro. Luchjenbroers: “Per me un PMO è molto più di un obbligo legale. Se noto che un cliente vuole solo rispettare la legge e non si preoccupa affatto della felicità e del benessere del dipendente, sto onestamente indicando che non è una corrispondenza. Voglio davvero contribuire alla salute dei dipendenti.

Non solo i dipendenti, ma anche i datori di lavoro beneficiano di un PMO. “Un prerequisito per il successo di un’organizzazione è avere dipendenti felici e sani”, afferma Luchjenbroers. “Molti studi dimostrano che i dipendenti più felici sono significativamente più produttivi”.

Contenuto di un PMO

La maggior parte dei clienti di Vital Solutions inizia con un esame fisico di base; un PMO composto da un questionario digitale, un esame fisico e una consulenza individuale. “Adattiamo il questionario all’organizzazione”, afferma Luchjenbroers. I temi centrali sono, ad esempio, la pressione sul lavoro, lo stile di vita, la capacità fisica di lavorare o la soddisfazione per l’organizzazione.

L’esame fisico è adattato alla posizione del dipendente. “Spesso questo include un esame del sangue, misurazioni fisiche, test di funzionalità polmonare e test di forza di presa. Eseguiamo anche test dell’udito, test di screening e test di funzionalità epatica e renale”, spiega Luchjenbroers.

Discuti sulla salute mentale

Luchjenbroers vuole abbassare la soglia per discutere di salute mentale sul posto di lavoro. Dopotutto, vede ancora quotidianamente che i dipendenti al lavoro non osano sottolineare che in realtà non stanno andando così bene. “A volte non se ne rendono conto; palpitazioni cardiache e mancanza di sonno sono solo una parte di questo per loro.

Sente anche storie molto personali dai dipendenti quando fa PMO da qualche parte. Luchjenbroers: “A volte doloroso, ma spesso le persone sono molto grate di avere un orecchio che ascolta. Questo significa che traggo molte soddisfazioni dal mio lavoro”.

E per il futuro? “Mi auguro che si presti maggiore attenzione al benessere mentale dei dipendenti e che si riduca la soglia per discuterne. In ogni caso, continuerò a lavorare per questo”, conclude Luchjenbroers.