I datori di lavoro devono prestare maggiore attenzione agli aumenti salariali strutturali per evitare che l’inflazione aumenti ulteriormente. Tuttavia, c’è ancora spazio per premi una tantum per compensare la perdita di potere d’acquisto dei dipendenti. È quanto scrivono le associazioni datoriali AWVN, MKB-Nederland e VNO-NCW nel loro memorandum sulle condizioni di lavoro per il 2023.
Inoltre, non tutte le aziende possono aumentare significativamente i salari mentre i profitti diminuiscono. “I consistenti profitti di cui si parlava all’inizio del 2022 – se ce ne sono stati – stanno rapidamente scomparendo. Certo, ci sono anche settori che hanno ancora buone prospettive”, scrivono i circoli datoriali.
“La prosperità olandese è sotto pressione a causa dell’elevata inflazione, della bassa fiducia dei consumatori e di un ritardo a lungo termine nella crescita della produttività del lavoro. Soprattutto, dobbiamo garantire che l’andamento dei salari non spinga verso l’alto l’inflazione nel periodo a venire”.
Le organizzazioni sono molto preoccupate per la nostra economia. Secondo i datori di lavoro, la situazione in cui si evolve il settore imprenditoriale olandese è estremamente instabile. Ciò è in parte dovuto alla guerra in Ucraina e alla conseguente crisi energetica.
“Dopo una rapida ripresa dalla crisi della corona, i Paesi Bassi probabilmente entreranno nuovamente in una recessione economica l’anno prossimo. Non tutte le aziende e i settori sono in grado di resistere ai colpi finanziari causati dal forte aumento dei prezzi di acquisto ed energia, il rimborso dei debiti della corona e l’aumento accelerato per raggiungere il salario minimo”.
La fascia retributiva deve quindi essere determinata dalla situazione in cui si trova un’azienda o un settore. Gli accordi salariali devono essere inclusi, secondo i datori di lavoro. Le parti del contratto collettivo di lavoro possono anche concordare l’evoluzione delle condizioni di lavoro in caso di imprevisto o grave contrattempo.
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