Goldman Sachs compensa una settimana lavorativa di 105 ore con due giorni di ferie extra

I banchieri junior di Goldman Sachs che “si lamentavano” di settimane lavorative di 105 ore hanno avuto effetto. Il management della banca americana ha deciso di alleggerirli con ben due giorni di riposo aggiuntivi. I banchieri junior che poi passano al livello senior possono già stringere completamente la mano: i banchieri senior beneficiano di un numero illimitato di giorni di ferie.

L’annuncio di giorni di riposo aggiuntivi arriva dopo che il carico di lavoro di Goldman Sachs è stato preso di mira lo scorso anno. I dipendenti junior si sono lamentati di lavorare in condizioni disumane e hanno valutato la loro salute mentale a 2,8 e la loro salute fisica a 2,3. Prima di iniziare in banca, si davano rispettivamente un 8,8 e un 9,0.

“C’è stato un momento in cui ho smesso di mangiare, fare la doccia o fare qualsiasi cosa diversa dal lavorare dalla mattina alla sera”, ha detto un dipendente. Un altro ha detto che il suo corpo soffriva costantemente e si sentiva depresso. Indubbiamente problemi che scompaiono come neve al sole con i due giorni di riposo aggiuntivi all’anno.

Gli analisti junior che non hanno abbastanza con i due giorni di ferie in più per riprendersi completamente da una settimana lavorativa di cento ore devono lavorare sodo. I banchieri senior di Goldman Sachs saranno presto in grado di prendersi tutti i giorni di ferie che desiderano. Infine, la banca obbliga tutti i suoi dipendenti a prendersi un minimo di tre settimane di ferie all’anno, inclusa un’intera settimana di giorni di riposo consecutivi.

Inversione

La banca ha spiegato in una nota al personale che “continua a impegnarsi a fornire ai propri dipendenti vantaggi differenziati e offerte di promozione del benessere”. La rimozione del numero massimo di giorni di ferie per gli anziani sarà applicata in tutto il mondo.

Mentre un numero illimitato di giorni di vacanza sembra allettante, anche il regime di congedo viene criticato. Secondo il Chartered Institute of Personnel and Development, tale libertà nel numero di giorni di ferie porta regolarmente i dipendenti a prendere meno giorni di ferie.