Leader del team HR Health ad Amsterdam (OLVG)

Vuoi dare un contributo importante – con la tua conoscenza ed esperienza – alla vitalità e alla riduzione dell’assenteismo di tutti i dipendenti OLVG? Vieni a lavorare con noi come Team Leader HR Health!

Informazioni sulla funzione

In questa posizione di team leader all’interno del dipartimento HRM, guiderai il coaching del team HR Health (16 persone). Il team è composto da medici del lavoro, infermieri di medicina del lavoro, consulenti per l’assenteismo e l’occupabilità, un ergonomo, dipendenti del supporto psicosociale, dipendenti dell’amministrazione dell’assenteismo e un assistente medico. In questo modo date un importante contributo all’orientamento alla salute sul lavoro e all’assenteismo, alla prevenzione delle infezioni e al supporto psicosociale per i dipendenti ospedalieri.

In qualità di team leader, ti assicuri che il tuo team fornisca un servizio ottimale a tutti i dipendenti e manager OLVG. I professionisti lavorano in modo indipendente, hanno una competenza sostanziale e si assumono responsabilità. Ti viene chiesto di allenare e guidare attivamente la tua squadra per tirare fuori il meglio di sé e della squadra.

Sarai sfidato a ottimizzare e innovare ulteriormente i servizi e i processi di salute delle risorse umane, tra cui:

• rafforzare la cooperazione reciproca all’interno del team;
• modellare e ottimizzare ruoli e compiti;
• lo sviluppo e l’assicurazione della delega di compiti tra medici del lavoro e infermieri del lavoro;
• gestire gli accordi contrattuali;
• pianificare e rendere operativa la prevenzione delle infezioni per i dipendenti e le azioni (regolari) che ne derivano;
• organizzazione sostenibile del supporto psicosociale per i dipendenti OLVG.

In qualità di team leader, sei visibilmente presente e corresponsabile dello sviluppo di HR Health. In qualità di team leader, sarai sfidato a presentare attivamente soluzioni e implementare nuovi sviluppi. Cerchi continuamente il miglioramento e l’innovazione è di fondamentale importanza per te.

In breve, una posizione versatile e stimolante all’interno di un team multidisciplinare con ampio spazio per il proprio contributo.

Ambiente di lavoro

HR Health è attiva nel campo della prevenzione delle infezioni, delle condizioni di lavoro, dell’assenteismo, del supporto psicosociale e della gestione dei traumi.

Insieme al dipartimento di prevenzione delle infezioni, HR Health svolge un importante ruolo di coordinamento, consulenza e direzione nella prevenzione delle infezioni e nella vaccinazione dei nostri dipendenti, come lo screening regolare per la tubercolosi, la vaccinazione annuale contro l’influenza e le indagini di contatto per i focolai di MRSA. Anche la registrazione dei dipendenti, le campagne informative e vaccinali legate al Covid sono un compito del team, che sarà ulteriormente integrato nelle sue attività regolari nel prossimo anno.

Nel campo del sostegno all’assenteismo, l’OLVG è decisamente attaccato al modello comportamentale. In questo modello, dirigenti e dipendenti sono essi stessi responsabili dell’assenteismo e assumono il controllo. I consulenti per l’assenteismo e l’occupabilità, i medici del lavoro e gli infermieri del lavoro supportano e consigliano dipendenti e dirigenti nella lotta contro l’assenteismo. HR Health opera nell’ambito del Poortwachter Improvement Act, della WIA, della legge sulle condizioni di lavoro e della legislazione sulla privacy.

HR Health svolge anche un ruolo attivo nel supportare la salute mentale dei dipendenti. Il counselor fornisce supporto psicosociale con più di 600 appuntamenti all’anno. Inoltre, il team di Peer Support organizza e coordina le cure traumatologiche: cure acute e supporto ai dipendenti a seguito di grandi eventi lavorativi secondo il modello di assistenza collegiale OLVG.

HR Health è posto sotto la responsabilità del Consulting, Recruitment and Health Manager del dipartimento HRM.

Requisiti di lavoro

• Hai un livello di lavoro e pensiero HBO/WO (ad es. background in scienze della salute, psicologia, gestione dell’assistenza o amministrazione aziendale) e diversi anni di esperienza lavorativa rilevante.
• Puoi guidare e formare professionisti.
• Sei in grado di comprendere rapidamente i problemi, trovare insieme una soluzione e implementarla.
• Puoi strutturare e professionalizzare il lavoro con il team.
• Sei in grado di creare supporto e mantenere le parti interessate ben collegate.
• Potete lavorare bene insieme e siete sensibili all’organizzazione.
• Sei propositivo e deciso.
• Hai conoscenza ed esperienza nella gestione dei progetti e nella gestione del cambiamento
• L’esperienza come manager è una risorsa.

Offriamo

Lavorare in OLVG significa lavorare nel primo ospedale cittadino di Amsterdam. Un ambiente di lavoro dove svilupparsi in modo ottimale. Perché i tuoi desideri e le tue idee contano.

Per questo ti offriamo:

• un minimo di 3.389 euro ed un massimo di 4.964 euro lordi mensili (tempo pieno) negli ospedali della scala FWG 60 CLA;
• indennità di transito conveniente;
• organizzazione di viaggio flessibile, dove puoi scegliere ogni giorno il trasporto più adatto a te;
• bonus di fine anno superiore all’8%;
• ferie superiori all’8,3%;
• 144 ore di ferie (a tempo pieno);
• budget personale della fase di vita di 57 ore (tempo pieno);
• tempo libero e spazio extra per lavorare sui tuoi desideri di sviluppo;
• forte nel tuo programma di lavoro: con pasti notturni sani, aree relax e altro;
• piano pensionistico presso PFZW beneficiate del premio dell’assicurazione sanitaria con la nostra assicurazione sanitaria collettiva. Scegli tra IZZ o Zilveren Kruis Achmea;
• sconti su servizi assicurativi e finanziari da Centraal Beheer Achmea;
• sconti presso varie attività commerciali locali, come ristoranti, caffè e centri sportivi;
• accesso illimitato all’e-learning e al nostro programma vitality, la scelta delle condizioni di lavoro più adatte a te. Come la possibilità di acquistare un nuovo telefono, bicicletta o laptop con agevolazioni fiscali.

Questo condizioni di lavoro sono a tempo pieno (36 ore settimanali).

Interessato a questa posizione?

Vorremmo ricevere la tua candidatura entro giovedì 17 marzo tramite il pulsante Applica.

Per ulteriori informazioni su questa posizione, contattare Martine Brands, Head of Advice & Recruitment all’indirizzo Informazioni sui contatti

Se la persona di contatto di cui sopra non è disponibile, si prega di contattare il reclutatore per telefono o inviare un’e-mail a [email protected].