I datori di lavoro non sono ancora in grado di far fronte all’elevato carico di lavoro. Quasi 1,3 milioni di persone nel nostro paese hanno sofferto di burnout l’anno scorso, un numero pari al periodo precedente al corona virus. Questo è evidente dalla scheda informativa sullo stress sul posto di lavoro di lunedì, basata sull’indagine nazionale sulle condizioni di lavoro (NEA) dell’ufficio di ricerca TNO e dell’ufficio di statistica CBS.
Circa il 40% dei datori di lavoro indica che la pressione sul lavoro è uno dei rischi più importanti all’interno dell’azienda. Per far fronte a questo, si concentrano principalmente sull’aumento dell’autonomia, sulla creazione di un punto di contatto e sull’adattamento del lavoro.
“Ma non c’è stato molto movimento negli ultimi anni”, afferma la ricercatrice del TNO Wendela Hooftman. “Il problema è lungi dall’essere risolto”.
Di conseguenza, i dipendenti ottengono sempre più compiti. “Le persone ancora una volta indicano più spesso che il lavoro è impegnativo. Devono lavorare velocemente e duramente, mentre hanno meno voce in capitolo e meno libertà nel modo in cui svolgono i loro compiti. I dipendenti e i datori di lavoro devono quindi parlare tra loro dei confini, compresi se non dovrebbero essere contattabili al di fuori dell’orario di lavoro”, spiega Hooftman.
L’aumento del carico di lavoro garantisce che l’assenteismo rimanga a un livello elevato. Più di quattro dipendenti su dieci indicano che è necessario adottare misure contro lo stress sul lavoro e il 37% dei dipendenti indica che la pressione o lo stress sul lavoro è il motivo per cui sono malati a casa.
Secondo Statistics Netherlands, circa l’11% dei dipendenti in una professione di insegnante ha citato la pressione sul lavoro come motivo principale dell’ultimo assenteismo dell’anno scorso. Gli insegnanti delle scienze, dell’istruzione superiore e delle scuole secondarie lo hanno indicato più spesso. L’assenteismo dovuto alla pressione lavorativa è stato menzionato relativamente spesso anche dai dipendenti delle TIC, con una professione creativa e linguistica, o nel settore dell’assistenza e del supporto sociale.
I dipendenti sono stati malati per 11 milioni di giorni l’anno scorso
Pertanto, la diminuzione dei disturbi psicologici durante la pandemia del corona non è proseguita. Ciò si riflette anche nel numero di giorni di assenza. L’anno scorso i dipendenti sono stati ammalati per un totale di 11 milioni di giorni a causa dello stress lavorativo. Nel 2020 erano ancora nove milioni.
Di conseguenza, i costi dell’assenteismo per i datori di lavoro restano elevati. Nel 2020 ciò ha comportato una voce di spesa di 2,8 miliardi di euro. Un anno prima erano ancora 3,2 miliardi di euro. I costi salariali non sono ancora noti per il 2021, ma sulla base dell’aumento salariale medio si prevede che si aggireranno intorno ai 3,3 miliardi di euro.
“Fanatico di Twitter. Piantagrane. Fanatico del bacon malvagio. Giocatore sottilmente affascinante. Esperto di birra.”
You may also like
-
Jumbo prevede di poter ridurre con “aumenti di prezzo eccessivi” | Economia
-
La legge sull’edilizia sconvolge il Senato con Hugo de Jonge
-
Caroline van der Plas di nuovo leader BBB
-
Le modelle che sembrano troppo giovani sono bandite dagli annunci di alcolici AI | Economia
-
Zutphen avrà ancora una volta una linea ferroviaria internazionale